細公司 升 職
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「細公司 升 職」文章包含有：「新鮮人求職，該選大公司的名氣、還是小公司的磨練呢？」、「【職場文化】細數公司規模細嘅5大好處！是非少、升職快已經...」、「大公司或小公司？一位過來人的經驗談」、「大公司一定比小公司好嗎？其實「管理階層風格」才是關鍵」、「大公司VS細公司？打工仔因1事揀細公司人工少4K網嘆」、「[職場二揀一]大公司定細公司？」、「該去大公司還是小公司？企業顧問教你用2個條件做判斷」、「職場攻防戰，如何部署幫自己升職加薪...
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新鮮人求職，該選大公司的名氣、還是小公司的磨練呢？
https://blog.104.com.tw
... 公司組織完整分工細微，名氣高易於建人脈，但小公司可獨立作業做中學，升遷機會大，綜合以上作者推薦第一間去大公司 ... 小公司人少、工作範圍廣、流程少， ...
【職場文化】細數公司規模細嘅5大好處！是非少、升職快已經 ...
https://cthr.ctgoodjobs.hk
【職場文化】細數公司規模細嘅5大好處！是非少、升職快已經贏晒？ · 1/ 多元化工作內容. 大公司的職責分明，每個員工都各司其職。 · 2/ 實戰較多. 入職 ...
大公司或小公司？一位過來人的經驗談
https://tw.twincl.com
小公司通常每種工作只有一個小部門，升遷機會有限，主管為了留住人才，常得絞盡腦汁、想方設法。 話說回來，大公司升遷機會雖然多，主管位置並不好坐。基層主管夾在 ...
大公司一定比小公司好嗎？其實「管理階層風格」才是關鍵
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多數工作者認為「大公司福利多、制度較健全」，但小公司其實擁有更多的彈性優勢，其實在專業人資眼中，大公司小公司的規模和福利、管理制度、教育訓練及工作分配並沒有 ...
大公司VS細公司？打工仔因1事揀細公司人工少4K 網嘆
https://www.hk01.com
但亦有網民對朋友決定表示明白「細公司人少學嘅野會瓣數多啲. 也因為人小競爭無咁大，升職機會更加大」，「細公司人少辦公室人際關係冇感麻煩」。有 ...
![[ 職場二揀一] 大公司定細公司？](https://api.multiavatar.com/%5B+%E8%81%B7%E5%A0%B4%E4%BA%8C%E6%8F%80%E4%B8%80%5D+%E5%A4%A7%E5%85%AC%E5%8F%B8%E5%AE%9A%E7%B4%B0%E5%85%AC%E5%8F%B8%EF%BC%9F.png?apikey=viVnb6N20jclO8){kind=avatar}
[ 職場二揀一] 大公司定細公司？
https://www.jobscall.me
相對而言，小公司的人數較少，因此升職機會也比較少。然而，小公司的工作具有更多的靈活性和創新性，令員工的實力更容易被看見，進而獲得更多的 ...
該去大公司還是小公司？企業顧問教你用2個條件做判斷
https://www.storm.mg
確實，出來工作一段時間後，你會發現有些人常嫌自己待的公司制度不清、升遷不透明。如果能去一個有規模、有制度、有很多人、大家分工明確的大公司（就像偶像劇常有的那種 ...
職場攻防戰，如何部署幫自己升職加薪？
https://cn.linkedin.com
... 升職加薪第一步，JupCV 建議大家決定入職前，應該要諗清楚個人未來喺公司職涯發展(Career path)。 第一步：了解公司架構，由搵工開始以公司規模為例，細 ...
【職場熱話】大公司有感情VS細公司加薪10% 打工仔不知如何 ...
https://inews.hket.com
正所謂人望高處，打工仔跳糟無非是為了有更好前途及加人工，不過，有時在舊公司做得久了，可能會有感情，令跳糟心大心細。最近有網民在Facebook專 ...
細公司升職同喺大公司嘅升職，出番嚟有無影響？
https://lihkg.com
誠實的陰毛 ... 有個朋友番左間細公司1 年升咗Senior, 但聽到佢份糧仲係小過我喺間NMC 做Junior 千令蚊，我不禁喺度諗，咁細公司升完職再跳大公司咪永遠 ...